W ciągu ostatniego roku Policja w Polsce wprowadziła wiele istotnych zmian w zakresie rekrutacji oraz sytuacji kadrowej. Na czoło problemów w tej formacji wysuwają się wakaty oraz konieczność dostosowania procedur do zmieniających się realiów. Komendant Główny Policji zwrócił dużą uwagę na zwiększenie atrakcyjności służby, co ma na celu poprawę liczby zgłoszeń do pracy w Policji. Przewidziane zmiany mają ułatwić zarówno powrót byłych funkcjonariuszy, jak i dynamiczny proces rekrutacji nowych kandydatów.
W marcu 2024 roku w polskiej Policji zarejestrowano 108 909 etatów, z czego 16 262 stanowiska pozostawały wakujące. W odpowiedzi na rosnące potrzeby operacyjne oraz bezpieczeństwa, Komendant Główny Policji zainicjował szereg reform, które mają na celu nie tylko zredukowanie liczby wakatów, ale również zwiększenie atrakcyjności zawodu policjanta. W dniach 19 i 31 grudnia 2024 roku policja przyjęła 6 411 nowych funkcjonariuszy, a liczba wszystkich wakatów spadła do 11 715, co stanowi spadek w porównaniu do poprzedniego roku.
Nowe przepisy, które weszły w życie w listopadzie 2024 roku, wprowadzają m.in. uproszczenia w procedurze rekrutacji dla byłych policjantów oraz możliwość zatrudnienia w charakterze kontraktowym. Ustawa ma na celu także promocję oddziałów mundurowych w szkołach, co w przyszłości ma przyczynić się do wzrostu liczby młodych ludzi zainteresowanych pracą w Policji. Liczba podań o przyjęcie do służby w 2024 roku osiągnęła rekordowy poziom blisko 22 481, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu tym zawodem.
Źródło: Policja Oława
Oceń: Policja w Oławie: Zmiany kadrowe oraz nowe przepisy rekrutacyjne
Zobacz Także
