W Oławie oraz innych miejscowościach w Polsce, Policja zmienia swoje podejście do pozyskiwania nowych funkcjonariuszy. Prace w Komendzie Głównej Policji koncentrują się na wprowadzeniu rozwiązań mających na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Wśród innowacji znajdują się zmiany w siatce płac, procedurach doboru do służby oraz nowe formy kształcenia. Te działania mogą przyczynić się do poprawy warunków zatrudnienia i rozwoju kariery policjantów.
Jednym z kluczowych elementów proponowanych zmian jest rewolucja w ścieżkach kariery oraz wynagradzaniu funkcjonariuszy i pracowników Policji. W Komendzie Głównej powołano zespół, którego zadaniem będzie opracowanie nowych przepisów dotyczących siatki płac oraz dodatków, które mogłyby zwiększyć uposażenie. Wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego ma na celu ułatwienie motywacji pracowników do podejmowania odpowiedzialnych zadań.
Nowe pomysły obejmują także zmiany w procesie kwalifikacyjnym, które mają na celu przyciągnięcie nowych kadr do Policji. Ustawa wprowadzająca m.in. różne tryby postępowania dla byłych policjantów oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, ma na celu zwiększenie zainteresowania służbą. Dodatkowo wprowadzono hybrydowe formy szkoleń, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co przyczyniło się do znacznego skrócenia czasu potrzebnego na przeszkolenie nowych policjantów.
Ważnym krokiem jest także utworzenie Ośrodków Szkolenia Policji, co może przyczynić się do lepszej jakości kształcenia przyszłych funkcjonariuszy. Nowe przepisy ułatwią także awans w korpusie podoficerskim oraz aspirantów. Zmiany te mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również poprawę warunków pracy tych, którzy już służą w Policji. Statystyki podają, że do 1 listopada br. odnotowano znaczący wzrost zainteresowania służbą policyjną, co może świadczyć o pozytywnym odbiorze tych reform.
Źródło: Policja Oława
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
